Monday, November 30, 2015

Bagaimana Menjadi Biro Publisiti / Promosi?

Coretan ini hasil pengalaman, sembang-sembang dan pantauan serta pengamatan terhadap semua aktiviti melibatkan publisiti di sebuah kampus. Coretan ini mungkin akan di update sekiranya rajin dan ada masa lapang untuk berkongsi.


1. Kenal pasti sasaran yang disasarkan untuk hadir aktiviti yang dianjurkan. Dalam hal ini, pendetailan amat penting. Sasaran yang detail, mengandungi bilangan, jantina, lingkungan umur dan tanggungjawab sosial. Contohnya, 100 siswa KUIS dan 150 siswi KUIS. Dari situ jelas tempat-tempat dan jenis publisiti yang perlu menjadi tumpuan dan digunakan oleh Biro Publisiti. Sekiranya maklumat yang lebih detail diperolehi adalah lebih baik. Contohnya, aktiviti mensasarkan pelajar di semester ke lima atau enam. Maka, biro akan mengenalpasti penginapan mereka melalui kawan-kawan atau terus berjumpa dengan individu yang berpengaruh dalam kalangan pelajar semester lima atau enam.

2. Kenal pasti jumlah peruntukkan kewangan yang diberi atau akan diberi kepada biro untuk melaksanakan kerja. Pendetailan terhadap jumlah keseluruhan dan jumlah pecahan adalah penting. Contoh, total bajet untuk biro ialah RM100. RM40 untuk banner dan selebihnya poster. Ini akan memudahkan biro untuk mengatur time line kerja dan menghasilkan kerja yang tepat dengan kemampuan kewangan aktiviti.

3. Kenal pasti bahan publisiti yang perlu digunakan. Terdapat banyak jenis bahan publisiti di masa kini. Antara yang popular dalam kampus ialah banner, bunting, poster, video dan lain-lain. Setiap bahan ini memerlukan maklumat yang terperinci dan berbeza bagi biro melaksanakan kerja. Antaranya ialah saiz, isi, warna, tema dan lain-lain. Berubahnya bahan dari segi kualiti mahupun kuantiti memberi kesan kepada belanjawan dan timeline kerja biro publisiti.

Sekadar ini sahaja dahulu yang dapat dikongsikan. Allahua’lam.

Sunday, October 12, 2014

Bagaimana Memahami Sesebuah Organisasi

Setiap organisasi pastinya memiliki sejarah penubuhannya. Kenapa ia ditubuh? Bagaimana ia tertubuh? Terkadang timbul juga persoalan, siapa yang menubuhkannya?  Pertanyaan sebegini biasanya ditimbulkan oleh orang yang berada luar dari sesebuah organisasi. Post kali ini, bertujuan untuk menghurai beberapa kaedah memahami organisasi sebagai seorang yang menyertai sesebuah organisasi.


1. Mengetahui dan menghayati matlamat yang ingin dicapai organisasi

Kebiasaannya, setiap organisasi mempunyai matlamat. Kebanyakkan organisasi menonjolkan perkara yang ingin dicapai atau diperolehi melalui perkataan visi, misi dan objektif. Ada juga yang menggunakan istilah matlamat jangka masa pendek dan matlamat jangka masa panjang.

Sebagai seorang yang berada dalam organisasi, adalah amat malang sekiranya perkara ini tidak dihayati dengan baik. Segala kerja buat yang dilakukan akan bersifat peribadi dan tidak berkembang kerana ianya mungkin rutin atau sekadar untuk mendapat perkara tertentu seperti gaji.

2. Memahami perlembagaan dan peraturan dalam organisasi

Setiap organisasi pastinya memiliki perlembagaan yang menjadi dasar bagi organisasi. Sekurang-kurangnya ia mesti mempunyai panduan kerja atau manual yang menjadi rujukan bagi pengurusan atasan atau pekerja bawahan organisasi.

Begitu juga dengan peraturan dalam organisasi. Peraturan disiplin, kewangan dan lain-lain yang menjadi pagar bagi menjaga organisasi dari anasir dan ideologi luar yang tidak sesuai dengan budaya kerja organisasi.

3. Mengenal sejarah, kepimpinan dan sistem-sistem dalam organisasi

Belajar sejarah adalah kaedah yang tepat untuk mengetahui ranjau dan duri yang telah dilalui organisasi. Ia dapat mengingatkan kita terhadap ujian dan kepayahan yang telah dilalui orang-orang lama sebelum kita bertapak di dalamnya. Kepimpinan juga adalah elemen penting yang mesti dikenali.

Pemikiran mereka, akhlak mereka dan keilmuan mereka serta pengalaman mereka yang mencorak organisasi di zaman masing-masing adalah maklumat berharga yang tidak boleh diperoleh dengan pemindahan data pendrive atau bluetooth, apatah lagi dari kursus dan bengkel yang diadakan dari orang luar dari organisasi.

Sistem-sistem yang terdapat organisasi seperti sistem latihan, sistem perhubungan, sistem pendokumentasian, sistem pengurusan dan lain-lain adalah penting untuk difahami dan diketahui bagi menjadi ahli yang baik untuk organisasi.

Allahua'lam.

Sunday, May 19, 2013

Penawar Duka Untuk Aktivis PAS Sempena PRU 13

Ubat jiwa buat pejuang sempena keputusan Pilihanraya Umum Malaysia kali ke 13...


Ada video atas ni, ce klik.


Sunday, April 22, 2012

Intima' dan Kategorinya

بسم الله الرحمن الريم


Coretan saya pada kali ini akan menghurai sedikit dari berjuta-juta ilmu yang telah dikaji oleh para ulama' dan dipraktikan dalam gerak kerja Amal Islami di serata dunia. Nukilan ini juga sekadar ringkasan dari himpunan kertas kerja yang telah dibuat oleh pelbagai ilmuan.

Konsep intima' merupakan kombinasi sinergi (memerlukan dua elemen yang mesti bersifat lengkap-melengkapi) yang amat berkait dengan konsep bai'ah. Tiada intima' tanpa adanya bai'ah dan begitulah juga sebaliknya.

Secara ringkasnya, Intima’ diterjemahkan dengan makna keterlibatan. Mengikut beberapa aktivis amal islami, intima' disyarahkan sebagai penglibatan seorang amilin dalam organisasi yang telah beliau bai'ahkan.

Ada juga yang mengistilahkan intima' sebagai larutnya seseorang yang telah berbai'ah itu  dalam perjuangan Islam secara jamaie (berkumpulan). Namun, saya lebih cenderung kepada menyebut intima' ialah keberadaan dan keterlibatan seseorang yang telah berbai'ah dalam perjuangan Islam secara faham dan bersungguh-sungguh.

Para ulama' telah membahagikan intima' kepada beberapa bahagian.